以劳动合同为准。

可以，《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；

合同有效。你可从其他角度考虑维权，若需帮助可电话联系我。

  合同有效。

1，以合同为准。
2，可以要求支付加薪200元。