有关劳动合同的问题 请给与解决 是这样的 我在一家 很小的 公司上班 做的是财务类 当时我是在网上 看到的 招聘的 然后就去面试了 那里招聘的时候写着 有养老保险的 上班后试用期是 2个月 1200的 工资 后来 第三个月是1400 了 但是 我现在已经四个月过去了 也没有给我保起来 这里也是没有签合同的 迟到一分钟就要扣一块钱 还有一次 我早上也去公司了 后来人不舒服 请了三个小时的假去医院看医生 就这样 他扣了我半天的工资 （一天工作 9.5小时 早8点到晚5点30分）这样合理么？ 
在这样没有签合同的情况下 该公司能因迟到扣员工的工资么？我的保险 该怎么办？ 请大家帮帮忙！ 
补充：如果对方拒付双倍工资？又不补签合同呢。因为这里的人都没有签合同的 公司实在是太小了 注册资本金只有50万人民币 要是这样我搞起来 感觉关系都超级僵的 像在这种没签合同的情况下 他能扣我因迟到的工钱么？要是在这样的情况下 我提出辞职 我可以马上走吗？他是否有权要求我先留一个月 教会新来的再走 ？
对了还有一点 就是 我过来时 的第一个月的工资 里 被该公司扣了600的押金 说是 我离开的时候会还给我的