谭海波律师 VIP2014-06-25 18:20

可以主张相应的经济补偿金

可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资和经济补偿金，如需要委托律师可以电话联系

可主张经济补偿金，可来电咨询。

劳动合同到期，若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同，员工可以拒绝，应支付员工经济补偿金，若员工在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。若员工是08年以后到公司工作的，则按员工的实际工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。
劳动合同到期，公司没有与员工续签同，但员工仍在公司工作，公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。若过了一年的诉讼时效，则无法要求公司赔偿。，
劳动合同到期，若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。

协商什么不成？如果用人单位不继续签劳动合同，可以要求补偿工作一年一个月工资。