员工提前离职社保是否可能要求员工个人承担 员工6月19日提出书面离职申请，并与人事部口头约定：上班到7月11日，因为他之前有加班记录，工资结算到7月29日。
于是公司为其缴纳了社保。
但是，员工却在社保缴纳后，反悔了，提出要求：离职手续交接提前到7月11日，并之前的加班记录为其结算为现金。
请问，这种情况下，能否要求员工个人承担7月份的社保（公司及个人部分）