张亮律师 VIP2009-03-09 18:24

你属于工伤，可以要求享受工伤待遇；对方没有赔偿责任，应当由单位决定对其如何处理。

按工伤处理

如有工伤认定，可按工伤，单位会给你提供有关待遇，如不是工伤，可起诉赔偿问题。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费及精神损害赔偿、（如造成残疾如则以下赔偿项目）残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，具体数额的计算要看相关证据，如医疗费用票据数额、交通费用票据数额、误工证明情况、残疾鉴定结果等。案件较专业，建议委托律师代理。

除非对方是故意的，否则你很难追究对方的相关责任。

属于工伤，享受工伤待遇后，肇事者应该由单位追究其责任。

你可以要求单位给予你工伤待遇，也可以要求肇事者承担损害赔偿责任，但两者的赔偿相加不能超出应得赔偿的总额。

如有确切证据，可提出起诉。