帮我看看这个合同合不合法，如果不合法，是全部不合法，还是部分不合法 甲方：xx艺术培训中心 
乙方：xxx 
为搞好xx艺术培训传播事业，培养专业艺术人才，加强中心管理，完善教学与服务质量，甲乙双方本着共同发展，和谐共处的原则，达成以下协议： 
1乙方必须服从本中心各项管理规定，自觉维护社会形象，维护本中心形象。 
2乙方在培训教学的同时，时刻提醒学生加强安全防范意识，时刻注意学生活动情况，避免意外事故的发生。如发生意外，经调查属乙方责任，由乙方承担全部责任。 
3乙方自被聘之日起，应做好教学培训计划，以书面形式交至本中心办公室，并尽职尽责完成教学任务。 
4上课时间，为人师表，仪容仪表整齐大方，穿练功服，专用服。维护自身形象。 
5上课时间不带无关人员进入教室，不接打电话，不做与上课无关的事情。一经发现扣除当次课时费。 
6乙方不得将在本中心上课的学生私自带回家或带至本中心以外授课，一经发现乙方有上述行为，乙方将赔偿本中心损失费5000元，并由中心辞退，解除劳动合同。 
7乙方应保质保量的完成教学计划，不得迟到早退，并提前十分钟到校，做好上课准备。不得迟到、早退，若发生，一次扣除十元（十分钟内）。 
8甲方应按时发放工资（每月十日后），不得无故拖欠，特殊情况除外。 
9聘任教师签订合同后试用期三个月，试用期不发工资，合同期内辞职或被辞退，试用期的工资不予补发。合同期满后补发试用期工资。 
10乙方不得调课，请其他老师代课，旷课一次扣除当月全部工资。 
11维护中心形象，真诚服务于学生，家长，不得与学生，家长发生任何矛盾，发现一次扣除当月全部工资。 
12本中心所有学生使用的乐器、服装、器材等物品均由中心统一购买，需购买者到办公室登记。 
13乙方在合同期内不得提出辞职。若提出辞职，乙方将赔偿本中心损失费20000元并扣除一个月的工资。 
14本中心有权根据教学情况，解除劳动合同，辞退任课老师。 
15本合同有效期为贰年，签字后即可生效，合同到期后自动解除。 
本合同解释权归xx文化艺术培训中心。 
甲方签名：（盖得是这个培训中心的章） 乙方签名：xx 

2008年3月16日
问题补充：我这是属于非全日制用工，以下是相关的法律 
第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 
第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 
第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 
第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 
第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 

我是每个星期天上课，前天给老板打电话说，没有时间过去上课，需要请假，并且以后太忙，想辞职，想星期三和他商量商量怎么处理这件事，然后昨天他打电话让我以后都不需要去了（我还有805元的工资被他压着，这是2008年3月4月5月和2009年1月2月的工资总和）。然后下午他又发短信让我赔偿他的损失，否则就要告我