公司以你迟到为由（长期迟到又当别论），而解除与你之间的劳动关系的，解除理由并不充分合法。你可以要求公司继续履行劳动合同；也可以单位单方终止劳动合同为由，要求公司支付经济补偿金。
公司收取300元保证金不合法，你可要求返还。
为以后可能的仲裁或诉讼的需要，建议你向公司索要解除（终止）劳动合同通知书。

首先，单位收取辞职保证金肯定是不合法的，你可以要求退回
其次，单位辞退需要有合法的理由，关于上班迟到是否能够辞退，需要具体情况具体分析，如果单位确实的规章制度中对于迟到有具体的规定，且你的行为已经符合该规定，则辞退具有依据；否则可能辞退不合法，属于违法解除；
最后，如果单位的解除违法，你可以要求单位继续履行合同或支付违法解除的赔偿金；

1、公司辞退你不合法的话，你有权要求支付两倍赔偿金或要求恢复劳动关系；
2、社会保险，未缴的话，可以要求补缴；
3、收取保证金不合法。
建议委托专业律师维权，需要帮助，可以来电联系预约面谈。

可以要求恢复劳动关系。建议申请仲裁。

如果辞退的理由公司规章制度没有规定，劳动合同也没有约定，你可以要求继续履行合同，也可以要求单位支付经济赔偿金。

首先，2年合同，试用期只能是1个月
其次，试用期都应该缴金
再次，公司辞退理由不合法，可以主张解除合同并赔偿双倍赔偿金，还可以要求继续履行合同
需要律师帮助可以电话联系面谈。

1、公司的行为是严重违法的；
2、应当到公司要求出具书面解除通知，否则应当坚持上班；
3、违法解除的，可以恢复劳动关系或要求支付赔偿金；
4、辞职保证金应当收回。