合同纠纷
我2004年6月8入职公司到2014年6月7日合同到期，我在公司连续工作了十年
我2004年6月8入职公司到2014年6月7日合同到期，我在公司连续工作了十年 我2004年6月8入职公司到2014年6月7日合同到期，我在公司连续工作了十年，2014年6月3日我已经向公司正式提出续签无固定期限劳动合同，但是公司态度坚硬，绝对不会和我续签无固定期限劳动合同关系，只能签固定期限劳动合同，我当场拒绝。如果到6月7日合同到期的那1天，公司既没有给我合同终止通知书，又不和我续签无固定期限劳动合同，我可以继续去公司上班吗？
问题状态：已过期
提问人：短信用户（上海）
提问时间：2014-06-05 08:30
提问人：短信用户（上海）
提问时间：2014-06-05 08:30
已有8位律师回答了该问题
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这是可以要求继续工作的
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继续上班，要求双倍工资
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你应经与单位存在无固定期限劳动合同。你当然可以上班。
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公司若没有通知你合同到期终止，你可以继续上班。
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干嘛拒绝上班，要求签无固定期限劳动合同。
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1、公司没有终止劳动关系的，你要继续上班。
2、如果公司期满后，强行终止，你可以要求支付你赔偿金；如果未终止，继续使用的，可以要求双倍工资。 -
公司若没有通知你合同到期终止，你可以继续上班
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尽快发律师函要求签订无固定期限劳动合同，如公司不续签可以申请劳动仲裁要求赔偿金20个月工资，有相同胜诉案例，有需要可以来律所面谈
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