不是。可以和工作单位协商。

先看你们之间有无合同约定，没有约定需协商一致的

双方协商解决吧！

你好，不是，可以和工作单位协商。如有不解，请来电咨询

可以主张经济补偿的。

你好，如果不同意的话可以离职，要求单位支付一个月工资做补偿。

你好，对于调岗先看你们合同有无约定，没有约定的需要协商一致，你现在暂等待调岗即可。如果你不愿意，也可以要求公司支付你经济赔偿后离职，一般就是工作一年支付一个月工资的赔偿。

不算，如果你不服从离岗，只能要求经济被偿，工作一年可要求一个朋，依次类推

您好，根据《劳动合同法》第三十五条明确规定，变更劳动合同是需要经过用人单位和劳动者协商一致才能进行，用人单位不得单方调岗、降薪。因此，原则上调岗降薪是需要得到员工同意的，如果员工不认可，就不能按已降的低工资执行。如果员工在一个月内未做出明确的答复，那么视为已经同意调岗。《劳动合同法》第四十条及相关劳动法律规定，公司以下几种情况可单方变更员工劳动合同：1、员工不胜任岗位的，公司有权单方调岗；2、员工医疗期满，不能从事原工作的；3、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求的，公司有权单方调岗，但不能降低该女职工基本工资。 
对于单位的单方面调岗降薪的行为，劳动者有权以“未足额支付劳动报酬”、未按约定“提供劳动条件”为由解除劳动关系并要求经济补偿。在与单位协商不成的情况下，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。