工厂强行调动工作并降薪是否违约，我该怎么办？ 我是义乌一私个员工。工作岗位为车间主任，属中层管理，月薪为3500员。11月1日在没有任何过错前提下，工厂突然出通知免除我主任职务。同日又在未征得我任何意见下出通知要我做同车间上机小组长（操作工，工资为计件+保底），也就是说月工资2800--3000元。我想请教一下，这种强行调动是否可以，而且我本身是管理人员出身，在这家公司已服务近4年，现调去做组长而我本身并不会操作，也就是说且不论不愿不愿意去做，而是我根本不会做操作工，工厂用这种方法就是想逼我辞工（我合同期限为2011年3月31日到期）。我是否可以申请仲裁？请帮我解答，谢谢！