可以拒绝换岗，产前15天就可以休产假了，此期间公司不能解雇该员工的，更不能以不服从岗位安排为由解雇。

可以拒绝调岗。
可以要求继续履行劳动合同。如果一定要解除，就是违法解除，可以要求二倍的赔偿金，即一年赔偿一个月，所有金额乘2

你朋友完全可以拒绝公司的调岗要求，同时她可以申请开始休产假了，在“三期”期限内（即怀孕期、产假期、哺乳期）单位是不能解除劳动合同的（即使合同到期了，合同也顺延到三期期满时止）。如果单位强行要解除劳动合同，那你朋友是可以要求单位继续履行合同直到三期期满，如果期满后，他们的劳动合同仍未到期，单位仍要提前解除劳动合同的话，那就要按规定支付经济补偿金的。