吴丁亚律师 VIP2014-05-27 11:36

你好，如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

协商不成的话可以申请劳动仲裁

《劳动合同法》规定，工作超过10年的，用人单位没有与职工签订劳动合同视为签订无固定期限劳动合同。你的工资福利按照劳动法关于无固定期限劳动合同的规定执行。

协商不成可以申请劳动仲裁

据你描述的情况的，你与单位已经形成无固定期限劳动合同。
可以要求单位支付欠缴社保，可以向社保部门投诉。

据你描述的情况的，你与单位已经形成无固定期限劳动合同

您好，劳动合同已经视为无固定期限劳动合同，未缴的社保可以要求单位补缴，需要帮助建议您致电咨询，方便进一步交流。

你已经工作了十年以上，可以认定为无固定期限劳动合同。你可以要求单位补缴你的社保，需要的话欢迎来电详细咨询

您是已经到了退休年龄还是快到了，还有多久退休，如果已经倒退年龄社保可能补不上了。

你好，向劳动部门申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济赔偿。

协商不成，可以申请劳动仲裁。

可以申请劳动仲裁要求发放双倍工资等

可以去劳动监察部门投诉，支付你双倍工资

您好，《劳动合同法》规定，工作超过10年的，用人单位没有与职工签订劳动合同视为签订无固定期限劳动合同。保险应当以实际收入为基准缴纳。用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。如果单位没有缴纳保险未超过1年的，那么员工可以要求补缴；未缴纳保险超过1年的社保局就无法办理补缴了，员工只能要求单位支付相应经济补偿。《劳动法》
第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第一百条　用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。
保险应当由单位和个人按照比例共同缴纳，以个人实际工资基数按照以下比例缴纳，可供参考:
北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元； 失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。