其他
因本人原因一直未上岗怀孕期间要求发放生活费合理吗？
因本人原因一直未上岗怀孕期间要求发放生活费合理吗？ 我公司职工在待岗期间我们曾多次通知其上岗，但他们一直嫌工资低或路程远而以各种理由拒绝上岗，现在有一女职工怀孕了，是符合政策的二胎，打报告称因怀孕行动不便加上经济压力大要求我公司发放生活费，这个要求合理吗？
问题状态：已过期
提问人：JHH沉默的……（湖南）
提问时间：2014-05-23 14:23
提问人：JHH沉默的……（湖南）
提问时间：2014-05-23 14:23
已有2位律师回答了该问题
-
女职工孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动关系，请假时间超过规定，按照事假处理。
-
具体情况应具体分析，建议来电咨询！
咨询专业律师
相关咨询
- 怀孕期间因单位原因回家休息是否应正常发工资或基本生活费？ 1个回复
- 员工在公司恢复生产第二天离职，要求发放上月最低生活补助，合理吗？ 3个回复
- 结婚时一直是住在我父母家未支付过生活费，离婚时可以要求对方支付生活费吗？ 4个回复
- 单位要求内退人员返岗能不能追缴内退期间发放的生活费 1个回复
- 我单位有同事怀孕后身份不适，一直休假，想请问休假期间单位的福利（如发放出勤补贴、羽绒服等）她应不应该 1个回复
- 在公司上班5个月，期间一直没签合同和买保险，现在我以这个原因辞职了，要求他赔偿我上班以来的双倍工资， 3个回复
- 怀孕期间因身体状况不好，请事假到分娩前，单位要求自己出全额社保，直到正常休产假。合理吗？ 6个回复
- 本人一直待岗,要辞职,公司要求复职6个月后才发扣押的工资,合理吗 4个回复
