合同审查
公司基本工资未达到国家规定
公司基本工资未达到国家规定 现在公司资本工资为1370元，可实际工资又高于国家规定的苏州地区基本工资水平1530元，公司实行计时工资制，即周一到周五，超过8小时按150%算，周六周日按200%算。平时每月有津贴80元，全勤50元。请问关于劳动合同中的劳动报酬，公司该怎样签才不违背劳动法？
问题状态：已过期
提问人：圜小圜（江苏－苏州）
提问时间：2014-05-20 10:57
提问人：圜小圜（江苏－苏州）
提问时间：2014-05-20 10:57
已有3位律师回答了该问题
-
要把基本工资进行调整。
追问：主要是老板不让调，调了加班工资就高了。回答：加班工资计算基数不能低于苏州最低工资标准。 -
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
-
可委托律师把关
咨询专业律师
相关咨询
- 基本工资低于国家规定能得到补偿吗 7个回复
- 我在公司工作3男年多了，公司没和工人签劳动合同，加班工资也不按国家规定来给 8个回复
- 公司规定“未履行满一年的员工，最后一个月工资只发放基本工资” 4个回复
- 公司规定当月请假4天以上，不仅扣除请假当天的工资，还要扣除当月全部绩效工资，而绩效工资占基本工资的1 2个回复
- 关于公司不按国家规定支付加班工资 2个回复
- 国家规定公司工资能压我们多久才发工资? 2个回复
- 我是公办小学教师，即将生产，但学校规定生育期间只发放基本工资，扣发绩效工资。请问这是否违反国家规定？ 3个回复
- 请问公司没有按国家规定给付1.5倍的加班工资，而且一天加班时间超过3小时，如果本人提出辞职，可不可以 4个回复
