齐志龙律师 VIP2014-05-18 20:14

可以申请工伤认定

 陈晓云律师 VIP2014-05-18 20:24

单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。
有权要求加班费，随时辞职的有经济补偿。

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁。

 吴丁亚律师 VIP2014-05-18 20:25

你好，得先申请工伤认定的。

 龙宇涛律师 VIP2014-05-18 20:25

您好，发生工伤事故，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定，治疗终结后申请劳动能力（伤残等级）鉴定。
工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金费等。如协商索赔无果，可以申请劳动仲裁索赔。

 陈爱洲律师 VIP2014-05-18 20:43

你好，建议先申请工伤认定，再做劳动能力等级鉴定，以确定具体的赔偿数额。

可以按工伤程序处理

可以申请工伤认定，进行工伤赔付。

先认定工伤。

还要赔偿伤残损失。