毕丽荣律师 VIP2014-05-16 14:19

这是要计算的

 陈晓云律师 VIP2014-05-16 14:44

先工伤认定，再伤残认定，然后索赔，具体赔偿金额须结合当地一些标准核算，建议找当地律／师协助

1是工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据 鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系； 
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定

你好，对方应当赔偿医疗费、伤残补助金、交通费、住宿费、后续治疗费等

你好赔偿包括很多的项目的，医疗费、护理费、住院伙食补助费、误工费、一次性伤残赔偿金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等等。具体的赔偿数额需要根据你本人的工资、伤残的情况等来进行计算得出。

是否解除劳动关系，赔偿标准不一样，详细请电话联系咨询