劳动纠纷
公司给销售人员制定目标，达不成要求自动辞职
公司给销售人员制定目标，达不成要求自动辞职 我在公司已有5年零1个月，现在公司要求我们签署：个人月度工作目标责任书，其中包含内容有：订单指标、出货指标、门店改造等（这些目标高于实际情况），考核方式为：评分制（80分达标），处理方法是：1、当月考评低于80分、减年终考评1分;2、年终考评低于3分（不含3分），年终奖减半；3、年终考评等于2分，取消年终奖；4、年终考评低于2分或者连续三个月不达标，自动辞职；
请问第四条处理方式中，自动辞职合法吗？我们该怎么办？谢谢！
请问第四条处理方式中，自动辞职合法吗？我们该怎么办？谢谢！
问题状态：已过期
提问人：sales-……（四川）
提问时间：2014-05-16 10:18
提问人：sales-……（四川）
提问时间：2014-05-16 10:18
已有8位律师回答了该问题
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您好，可以拒绝签订。如公司因你们拒签而解除合同的，可以申请劳动仲裁维权。
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你好，到当地劳动监察部门投诉。
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你好，不合法的，这种的条款无效。
追问：现在公司要求我必须签，请问我们该怎么办呢？谢谢
回答：可以签，但是条款是无效的。追问：我们如签字，如3个月都不达标公司要求我们自动辞职，我们又该怎么办？
我个人理解为：如3个月我们都不达标，我们不自动辞职，公司可强行开除（我们自己向公司承诺了责任目标，也签字默认了不达标就自动辞职，我们亲笔签字凭证原件公司留存），这时候我们岂不更被动？
请帮忙解答下，再次感谢！回答：你好，如3个月未签到目标，可不自动辞职。若公司强行开除，你依然可以申请劳动仲裁维护自己的权益的。 -
可以申请劳动仲裁。
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向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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你好，可以去劳动行政部门申请劳动仲裁的。
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你好，根据您所说的情况，您的描述不够具体，建议您直接聘请律师协助您处理此事，我们具有多年来相关的办案经验，欢迎来电咨询【来电咨询免费】，说明情况，我们将为您提供更加准确的法律服务。
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