劳动纠纷
绩效工资按季度发,做满一个季度后才离职走人的，公司不发绩效。（即，做满1.2.3月份，4月份上班几天
绩效工资按季度发,做满一个季度后才离职走人的，公司不发绩效。（即，做满1.2.3月份，4月份上班几天 绩效工资按季度发,做满一个季度后才离职走人的，公司不发绩效。（即，做满1.2.3月份，4月份上班几天后才离职的）这种做法合法吗?
问题状态：已过期
提问人：177980……（广东－深圳）
提问时间：2014-05-15 16:35
提问人：177980……（广东－深圳）
提问时间：2014-05-15 16:35
已有9位律师回答了该问题
-
这是不合理的
-
不合理的
-
可以申请劳动仲裁。
-
你好，这是不合理的，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁。
-
不合法。可以申请劳动仲裁。
-
1，要看你有无证据证明你有绩效工资及数额，若有，可以要求公司支付。
-
不合理的，建议先到劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁
-
不合法。可以申请劳动仲裁。
-
可以申请劳动仲裁要求支付
咨询专业律师
相关咨询
- 工伤前写了辞职书，现在出院休养了两周，要回公司上班，但公司说已经批准离职了，让他结工资走人，怎么办？ 7个回复
- 被公司口头辞退，挂靠性质公司，说4月份可以不上班，月底发齐工资，4月份也给工资；是否想算我自动离职 6个回复
- 我在苏州的一家公司上班不到一个月但因为特殊原因需要离职但老板不想给工资怎么办 5个回复
- 我在公司上班未满一个月，现因家里有事情提出离职。老板只肯给我支付百分八十工资。且要下月 3个回复
- 公司超过一个月没签合同，劳动者是否可以随时离职（不用提前通知）走人并要求双倍工资 10个回复
- 没签合同没有交社保申请离职，这个月不想去上班了，公司扣我4月份工资合法吗 6个回复
- 公司提前一个月通知本人不续约劳动合同，到期后既没补偿，也没办理离职相关手续，本人继续上班如果超过一个 3个回复
- 员工未写离职信走人能扣一个月工资吗？ 9个回复
