有劳动合同法第三十八条规定的情形才可以离职要求补偿。

你辞职的理由是什么？如果不符合劳动合同法第三十八条的规定，你无法取得任何补偿。

三年未签订书面劳动合同，已经视为订立了无固定期限劳动合同。如果此时你提出要求签订书面的无固定期限劳动合同，而公司不签的话，则从你提出要求之日起，公司应当给你支付双倍工资。

三年未签订书面劳动合同，已经视为订立了无固定期限劳动合同。如果此时你提出要求签订书面的无固定期限劳动合同，而公司不签的话，则从你提出要求之日起，公司应当给你支付双倍工资。

有劳动合同法第三十八条规定的情形才可以离职要求补偿。

可以申请劳动仲裁。

1  公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。双倍工资时效性是从员工知道或应当知道自己的合法权益被侵犯后一年内。实践中是以没有签订劳动合同的第二个月发工资之日起开始计算一年的诉讼时效。
2  用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。
3 公司拖欠工资是不合法的，员工有权要求公司支付，也可以向当地劳动站申请劳动仲裁。
公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资，员工可以以此被迫提出离职，要求每工作一年公司支付一个月工资作为补偿金，同时员工工作期间的工资也可以要回。

如主动辞职一般没有经济补偿。

自己主动提出辞职的没有补偿

两年前你可视为与公司签订无固定期限劳动合同，劳动关系成立，如公司违法，你则有权辞职并拿到经济补偿金，不含年终奖，最后，以上均需证据支持。