劳动纠纷
因小孩生病请长假公司未批准，仍没上班，算不算自动离职？
因小孩生病请长假公司未批准，仍没上班，算不算自动离职？ 小孩子生病需人照顾，先向公司请了几天假，公司批准，但孩子还没有康复，仍需照顾，接着便向公司请长假，公司没说什么，后来停社保，劳动局说算自动离职，到底算不算？有没有补偿金及失业保险？
问题状态：已过期
提问人：姗姗来迟//……（湖北－武汉）
提问时间：2014-05-08 17:17
提问人：姗姗来迟//……（湖北－武汉）
提问时间：2014-05-08 17:17
已有4位律师回答了该问题
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可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
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同意准假了，是违法辞退
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要看公司是否批准你请长假，若没批准，算是自动离职，公司也可以你旷工为由解除劳动合同，那么就没有补偿金。
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请假批准了，单位辞退的话，属于违法解除劳动合同
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