劳动纠纷
公司未足额缴纳社会保险，本人能否以此提出解除劳动合同并要求支付经济补偿
公司未足额缴纳社会保险，本人能否以此提出解除劳动合同并要求支付经济补偿 我于2008年进入一家公司工作，劳动合同为每年一签，2014年的劳动合同已经签订。期间，我的月工资高于当地政府公布的平均工资的3倍，但是今年我才发觉，公司为我个人缴纳的社会保险基数是按照全省平均工资的100%缴纳的。现我想提出解除，可否向公司提出经济补偿？未足额缴纳社会保险算不算《劳动合同法》中的“未依法缴纳社会保险”？谢谢！
问题状态：已过期
提问人：XFJTLJ（四川－宜宾）
提问时间：2014-05-08 00:05
提问人：XFJTLJ（四川－宜宾）
提问时间：2014-05-08 00:05
已有6位律师回答了该问题
-
您好，可以要求公司按照法定标准补缴差额部分。但以此为由与公司解除合同并要求支付经济补偿金的诉求可能不会得到支持。
-
个人认为是可以的，可以投诉及申请劳动仲裁，
-
你可以主张的
-
随时可以解除合同并要求赔偿
-
根据你描述属于劳动争议，一般主动辞职没有经济补偿金的， 你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金和补缴社保等。
追问： 最好的办法是先辞职，再申请劳动仲裁还是提出辞职，并在辞职信中说明要求企业给予经济补偿？谢谢！
-
一般主动辞职没有经济补偿金的，你不能提交书面辞职申请书的 ，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金和补缴社保等。
咨询专业律师
相关咨询
- 用工单位未给缴纳社会保险，我可以提出解除合同并要求相关经济补偿吗？ 2个回复
- 因公司为足额支付工资，未及时缴纳社会保险、本人未休带薪年假提出解除合同 3个回复
- 我在公司工作已经超过十年，请问我跟公司提出辞职是否有经济补偿，辞职跟我提出跟公司解除劳动合同有什么区 6个回复
- 公司强行解除劳动合同，该如何支付经济补偿？ 8个回复
- 是否可以以公司未给我试用期缴纳社保和未足额支付加班工资为由提出解除劳动关系，并要求经济补偿金？ 2个回复
- 有合同，公司未按合同缴纳相关保险，现在要求公司与员工解除劳动合同，有哪些相关补偿 4个回复
- 如果公司强行解除劳动合同，该如何经济补偿及赔偿金？ 1个回复
- 劳动合同到期快一个月，但未续签，公司如果再提出解除劳动合同，补偿金如何支付？ 2个回复
