毕丽荣律师 VIP2014-05-07 08:19

这是可以协商处理的

对合同内容有异议的，可以要求协商变更

你好，这种情况视为公司可以调岗，但岗位性质必须是相似的。

那是不合法的。合同一式两份。不能随意变动。

不合法，公司不能随意变更员工的岗位和工资，可以申请劳动仲裁。

您好，这是不合法的。

不合理，可以直接申请劳动仲裁

只要不降低工资待遇，公司调岗是合法的

1,应当约定工作岗位，这是合同中必须要明确的条款。

合同上的工作岗位、部门、工作职称是如何写的？

这种签订方式倒没什么问题，劳动者是完全民事行为能力人，应对自己所签字的合同负责，除非能证明有欺诈、胁迫、乘人之危等情形，不然合同是具有法律效力的，对双方具有约束力。至于岗位调动如果不是变相降低工资、改变工作性质或者带有人身攻击性或侮辱性的话，是可以的。