常路律师 VIP2014-05-06 11:53

您好！
（一）建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
（二）可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
（三）可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴或相应经济补偿金；
五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考：
北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元； 失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%。
（四）可以要求支付一个月的代通知金；
（五）可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金；
（六）可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
（七）单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
（八）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
（九）月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
（十）建议委托律师代理，详情请来电咨询。

 陈晓云律师 VIP2014-05-06 12:22

属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。
赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。

 李三勇律师 VIP2014-05-06 17:09

您好，
这要看公司是不是属于违法辞退，若属于，你有权要求继续上班或赔偿金，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

没有补偿。

可申请劳动仲裁维权的

如果是违法辞退，可以要求双倍经济补偿金

如果确定 违反公司规定被开除，公司开除有合法理由的话，没有补偿。
建议找律师，看看公司开除是不是合法的。

非法解除的话可以主张双倍经济补偿金的。

您好，如用人单位无故解除劳动合同，可以要求根据工作年限每满一年支付一个月的工资，同时用人单位没有签合同，可以要求支付双倍补偿，协商不成可以通过仲裁解决

你好，属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

要看你违反的是什么公司规定，这个规定是否合法。