申请工伤认定

按工伤处理，具体要看当地的工资标准。

具体要结合伤者本人伤前收入来算，建议来电咨询

8级工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金（本人11个月工资），如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。

建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。八级赔偿多少可以进我网站查阅相关案例。

您好，在工作时候受伤的，可以先申请工伤认定，然后进行工伤鉴定，如果构成8级伤残的，按照8级的标准享受工伤待遇。医疗费用由保险基金支付，11个月 本人工资的一次性伤残补助金。如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。

您好，用人单位要支付医疗费、护理费等费用，已经造成伤残的，要支付一次性伤残补助金：八级伤残为11个月的本人工资；
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

人身损害赔偿的项目包括：残疾赔偿金,医疗费，住院伙食补助费，后续治疗费，误工费，护理费，被抚养人生活费，残疾辅助器具费，营养费，交通费，精神损害抚慰金，财产损失赔偿费等。

先申请工伤认定，确定具体的伤残等级，然后按照《工伤保险条例》享受相应的工伤保险待遇。第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”

建议委托律师详细计算赔偿金额，避免造成损失。

若你为公司方，建议及时申请工伤认定及劳动能力鉴定，然后签订一次性赔偿协议，终结劳动关系；若你为伤者，根据鉴定的劳动能力级别依法享受工伤待遇。

你好，先申请工伤认定，然后进行劳动能力鉴定，再根据工资情况确定赔偿问题。

建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果您认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成，可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。
*注意：
1、遇到法律问题应委托律师处理。未建立正式委托关系之前的律师解答，均不得作为自行处理实际案件的依据。
2、非专业人士严禁擅自以法律条文或者法学专业文章作为实际案件的处理依据。
3、如自行处理法律问题，后果自负。

您好，按照工伤保险待遇赔。具体赔多少要根据你们那边的具体情况计算。

您好，用人单位要支付医疗费、护理费等费用，已经造成伤残的，要支付一次性伤残补助金：八级伤残为11个月的本人工资。