劳动纠纷
离职问题
离职问题 签了就业协议，但是没书面约定试用时间，以及违约金等事宜，而且当时毕业档案信息也都未迁到公司所在地，还几个月就快一年了，公司依旧未与我签订正式合同，所以现打算离职，但领导不同意，辞职信他也看了，我该怎么办？直接搬着行李离开，那么工钱就不给你结清不说，不知道会不会影响日后就业？
问题状态：已过期
提问人：Wade91（广东－佛山）
提问时间：2014-04-30 00:33
提问人：Wade91（广东－佛山）
提问时间：2014-04-30 00:33
已有6位律师回答了该问题
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可以申请劳动仲裁。
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可以向劳动主管部门投诉。
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建议直接申请劳动仲裁解决
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无专项培训、服务期限约定的，一般不用交违约金
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您好，在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。
公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。追问：还有就是只签了就业协议的，没签合同，提前离职，对日后就业有影响么？回答：不会的放心 -
您好，你可以委托律师给你操做，这样的话，不仅不会影响你就业，而且可以要求单位支付你应有工资和双倍工资差额。
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