压工资不发，说是试用期培训

劳动纠纷

压工资不发，说是试用期培训

压工资不发，说是试用期培训我在手机店上班，试用期是七天，我上了两个月的班，只领了一个半月的工资，我问他我另外半个月的工资是不是要下个月发，老板说，那半个月的工资是试用期的培训费，手机店要做的时间久创造的利益越高，要做满一年才不会压工资。他这属不属于违法？

问题状态：已过期
提问人：麻烦事多（福建－厦门）
提问时间：2014-04-17 12:27

已有9位律师回答了该问题

毕丽荣律师 VIP2014-04-27 10:01

这是可以申请仲裁的

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张静律师2014-04-17 12:07

可以向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁

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110网律师2014-04-17 12:44

可以去劳动部门投诉。

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110网律师2014-04-17 13:24

不合法，如果是必要的岗前培训，是不可以收取费用的。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。你可以去申请劳动仲裁。

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110网律师2014-04-17 13:35

当然是违法的，可以到劳动部门投诉。

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110网律师2014-04-17 14:23

当然违法，可以到劳动局投诉或者提起劳动仲裁，基本没问题

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110网律师2014-04-17 14:58

手机店的做法违反《劳动合同法》的相关规定，你可以向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委申请劳动仲裁！

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陈奇斌律师2014-04-17 19:48

可以向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁

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厦门叶律师2014-04-19 12:26

当然违法，可以到劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁

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