调解谈判
因为公司不签订劳动合同，犹豫怀孕要求离职，公司应该怎么赔偿
因为公司不签订劳动合同，犹豫怀孕要求离职，公司应该怎么赔偿 因为公司不签订劳动合同，每个月补助345元 犹豫怀孕要求离职，公司应该怎么赔偿
问题状态：已过期
提问人：xuling……（北京－朝阳区）
提问时间：2014-04-16 07:33
提问人：xuling……（北京－朝阳区）
提问时间：2014-04-16 07:33
已有16位律师回答了该问题
-
双倍工资
-
可以主张继续履行合同
-
可以要求经济补偿金
-
可以主张继续履行合同
-
要求支付双倍工资
-
不续签劳动合同 如果你提出离职 依法只能拿到补偿金 标准就是 工作满一年给一个月工资
-
每工作一年支付两个月的工资做为赔偿金，不签订劳动合同可以主张双倍工资。
-
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当每月向劳动者支付二倍工资。
-
不签订劳动合同可以主张双倍工资
-
您好，可以双倍工资
-
协商不成的话可以起诉解决
-
你好，用人单位不与你签订劳动，你可以此为由离职，要求用人单位支付你双倍工资的赔偿。
-
你好，你可以主张双倍工资和经济补偿！
-
按照劳动合同法的规定 可以要求相应的赔偿
-
公司应该支付双倍工资，怀孕期间不能要求离职。
-
要求用人单位支付经济补偿金，协商不成可以直接申请仲裁解决
咨询专业律师
相关咨询
- 因为公司不签订劳动合同，为缴纳保险，要求离职，可以要求赔偿双倍工资吗？ 2个回复
- 公司要求强制性对怀孕妇女解除劳动合同，请问怀孕妇女可以得到哪些赔偿？ 2个回复
- 从业2年，公司不给签订劳动合同，也不给上保险，扣押工资无凭条，离职怎么赔偿 1个回复
- 关于未签订劳动合同和未缴纳保险的5年工作经历，如何向公司要求赔偿？ 4个回复
- 劳动合同到期未与本人签订劳动合同是否可以要求公司赔偿？ 2个回复
- 公司被合并，要求先解除原有劳动合同，然后跟新公司签订劳动合同，这种情况可以要求赔偿吗？ 2个回复
- 公司没有跟我签订劳动合同我主动请辞是否能要求公司给以双倍工资赔偿 6个回复
- 工龄十年，遭到公司辞退，要求自愿签订解除劳动合同，并赔偿八千元，合理吗？ 3个回复
