企业改制
企业及法人一起变更职工是否应重新订立劳动合同
企业及法人一起变更职工是否应重新订立劳动合同 您好，我在原单位工作了三十多年，中途企业名称及法人也发生过变更情况，但都与我们重新签订了劳动合同。2011年11月企业在隐瞒真实情况下再一次变更名称及法人，现企业至今也未予我签订劳动合同，并且从2013年至今未发我工资，另外现企业与我出具证明的一切印章还是原企业印章。请问：现企业是否存在欺诈违约行为？企业及法人一起变更后职工是否应重新订立劳动合同？如果这一切都属于企业不合理违规行为，我应怎么办？是否要求赔偿？都从哪方面着手？依据什么？谢谢！
问题状态：已过期
提问人：孙志浩（天津－东丽区）
提问时间：2014-04-15 15:52
提问人：孙志浩（天津－东丽区）
提问时间：2014-04-15 15:52
已有9位律师回答了该问题
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协商解决
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原合同继续有效
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不需要重新签订！
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建议委托律师进行必要的调查，以明确有关法律主体等，再考虑是否申请劳动仲裁等，
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你好，可以协商解决的。。。
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不必重新签订，因为原协议继续有效，新的企业继承前面的债权债务以及接收职工。
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企业变更名称及法定代表人无需重新签订劳动合同。
但企业拖欠工资的，你可以申请仲裁，要求支付工资及经济补偿金。 -
工资应该足额发放；你可以申请劳动仲裁解决。
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原合同继续有效,工资可申请仲裁解决.
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