劳动纠纷
关于辞职培训费赔偿的问题
关于辞职培训费赔偿的问题 如果手写了一份这样的申请书有没有法律效应？
由于本人不熟悉教学体系,不掌握教学方法,特此申请培训,以便掌握更多技能服务于公司,更好的工作,但由于个人原因,申请由公司先垫付各项培训费用,但由于个人主观原因离职，自愿三倍赔偿公司产生的相关培训费用。
这样我如果辞职了是否需要赔偿？希望有心人能够帮助我解答疑问，谢谢！
由于本人不熟悉教学体系,不掌握教学方法,特此申请培训,以便掌握更多技能服务于公司,更好的工作,但由于个人原因,申请由公司先垫付各项培训费用,但由于个人主观原因离职，自愿三倍赔偿公司产生的相关培训费用。
这样我如果辞职了是否需要赔偿？希望有心人能够帮助我解答疑问，谢谢！
问题状态：已解决
提问人：我是劳动者x（天津－和平区）
提问时间：2014-04-14 22:27
提问人：我是劳动者x（天津－和平区）
提问时间：2014-04-14 22:27
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明显不合理，协商不成可申请仲裁。
已有8位律师回答了该问题
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协商不成起诉
追问：您好，如果起诉的话有把握能不用赔偿或者只赔偿培训费，我还签了一份试用期协议，协议上也注明了赔偿金的事情，这种情况您觉得能赢吗？回答：具体需要看那培训协议，劳动合同需要看赔偿金性质 -
可以申请劳动仲裁。
追问：仲裁结果出来需不需要赔偿呢？麻烦您帮帮忙 -
合同约定不符合法律规定。
如发生纠纷的，可以申请劳动仲裁。 -
约定不符合法律规定,有纠纷可申请仲裁解决.
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不合理，你可申请仲裁
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您好，你的申请违反法律强制性规定无效，你只需赔实际的培训费。
追问：您好，我还签了一份试用期协议，协议上也注明了赔偿金的事情，具体内容是如果因个人原因离职的话需要提前一个月书面通知还得赔偿3倍的培训费和最后三个月的薪资，您认为我需要按照协议规定的赔偿那么多钱吗？ -
可以申请仲裁主张该协议无效。
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