劳动纠纷
合同没有到期 重签合同更换工作岗位 降薪
合同没有到期 重签合同更换工作岗位 降薪 我目前在一家公司工作3年6个月，旧合同到期是2010年。签合同时说明“从事管理工作”，“月工资XXX”。现在我所在的公司由于经营不好，被本集团的另外一个事业部兼并了，现在需要重签合同。请问，事业部（新合同）降低我的薪水是违法的吗？更换我的工作岗位是违法的吗？如果我拒绝签新合同，可以要求公司赔偿吗？应该赔偿多少？
问题状态：已解决
提问人：living……（广东－深圳）
提问时间：2009-02-27 13:19
提问人：living……（广东－深圳）
提问时间：2009-02-27 13:19
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劳动合同变更应双方协商一致，如无法达成一致，用人单位可以解除劳动合同但是应支付经济补偿金。如有争议，可以申请劳动仲裁。QQ604273205
已有5位律师回答了该问题
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违法，你的原合同未到期 所以不用签 要他执行完旧合同．你决绝签可要求赔偿，赔偿数额以你工作年数乘以每月工资
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单位不能单方降低你的工资或调整岗位.
你可以拒签. -
可要求公司不成4个月工资。
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降低工资你不同意的，可以解除合同并要求公司赔偿。
希望你的问题得到解决，如需详细咨询可以通过以下方式联系我。
何海涛律师
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