陈磊律师 VIP2014-04-12 21:11

当然不属于工伤。

不属工伤。

需要申请工伤认定的。

不够构成工伤

如果伤达到轻伤（以上），你们可要求追究对方刑事责任和民事赔偿责任；如果是轻微伤则可要求对方承担民事赔偿责任，如果派出所调解不了可直接到法院起诉。及时报警，并申请伤情鉴定，如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。
如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事赔偿，受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿；同时可以要求给予行政处罚。
公安机关立案后，受害者还可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。当然也可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿。
人身损害赔偿的项目包括：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。

建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。

应该不属于

应该不属于工伤

这个里面可能有点争议，若闫某是因工作原因受到伤害，应当是属于工伤的。
这个仍然需要看冲突的细节，不能简单评判是否是工伤。
可以向工伤部门申报。
另外，若因斗殴发生轻伤以上的伤害，也可以按刑事及附民事纠纷进行处理。

你好，不属于工伤，可以申请工伤认定。