劳动争议：这种行为算不算公司违法辞退而获得经济补偿金？ 案件背景：本人为公司采购员，公司以本人收回扣（有供应商的出庭证言，无其它证据），再以采购价格高两点违反公司管理规章（未民主公示，未有任何本人签有关公司规章制度培训的记录）理由为由不服仲裁裁决起诉至一审法院，一审采信了没有协商一致解除劳动关系，及供应商证言为由判我输了一审，请问：现有证据一：公司法人代表“我现在不允许你进我的办公室，我们之间现在没有任何的工作关系”的对话录音及保安得到公司法人代表指示（口头）不允许本人进入厂区的对话录音；证据二：非本人填写的辞职申请表（当时要求我主动辞职，但本人并未签字），这两个证据有效吗？算不算违法解除劳动关系的合法证据？供应商的单方面证词合不合法？为什么一审法官就这么轻易的推翻了劳动局的仲裁判决？