合同纠纷
关于合同中竞业限制条款
关于合同中竞业限制条款 劳动合同中其中有一条规定：
经甲、乙双方充分协商，在竞业限制期内，甲方和乙方协商每月给予乙方经济补偿，一般不超过基本的30%；该经济补偿自本合同生效之日起，甲方按月支付给乙方，合计支付满1年后甲方即有权停止支付；但乙方无论何种原因离职，都应当遵守本条二年竞业限制期的约定义务。
关于这条的补偿方式及金额、时间等是否合法，合理？谢谢。
经甲、乙双方充分协商，在竞业限制期内，甲方和乙方协商每月给予乙方经济补偿，一般不超过基本的30%；该经济补偿自本合同生效之日起，甲方按月支付给乙方，合计支付满1年后甲方即有权停止支付；但乙方无论何种原因离职，都应当遵守本条二年竞业限制期的约定义务。
关于这条的补偿方式及金额、时间等是否合法，合理？谢谢。
问题状态：已解决
提问人：weiyan……（北京－朝阳区）
提问时间：2014-04-11 10:34
提问人：weiyan……（北京－朝阳区）
提问时间：2014-04-11 10:34
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你好，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除劳动合同后，在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
已有10位律师回答了该问题
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竞业限制期限按月支付补偿。该约定部分无效。
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你好，合理合法。
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不合法。竞业限制期二年可以，但必须是从合同期限届满时再给竞业限制补偿。而且不给补偿就可以不受限制。
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这是合法的
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不合法。竞业限制期二年可以，但必须是从合同期限届满时再给竞业限制补偿。而且不给补偿就可以不受限制。
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可以申请劳动仲裁。
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不给补偿就可以不受限制。
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不合理，可以申请劳动仲裁要求变更或解除。
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合法的
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