答；可以违反合同约定的工作内容或者违反公司规章制度为由解除合同。

可以按照公司规章制度和劳动合同的规定解除合同。请来电详细咨询。

1、辞退的话，需要有合法的依据，具体包括是否存在可以辞退的事实依据和是否存在相对应的合法有效的法律法规依据，公司是否有完善的合法有效的规章制度？

2、建议您所在公司聘请专业律师帮助处理此事；如果公司没有法律顾问，建议考虑聘请专业律师做公司常年法律顾问，健全公司制度，防范用工风险并处理此事。

3、个人资料中的劳动法专业博客供参考。需要帮助，可以来电联系预约当面详谈。

可以帮助你们处理，预约律师详谈。

要看是由总经理直接聘任还是由董事会聘用，解除方式不一致。

只要决定要解聘，办法自然有。公司要先衡量他在与不在给公司造成的损失，才能据此处理。

要想解除合同必须要找出一定的依据,否则公司可能会承担不利后果.