合同、培训、辞职问题 2012年毕业，7月参加工作，9月中旬开始去其他单位参加培训（三年），签了协议说培训期满后要回原单位工作满五年，培训期间辞职需赔付培训期间单位支付的工资，奖金，福利及保险等费用，12年10月签订工作合同，期限4年，违约金4w，13年3月中旬至5月中旬在原单位工作，13年8月初回原单位工作，培训未结束，名义上是本单位培训，待遇同在外培训。现在辞职，单位要我赔付从12年9月到现在的全部工资奖金保险福利等费用加合同违约金，这合法吗？