合同纠纷
如何定义无固定期限合同
如何定义无固定期限合同 我是2008年5月签订的2两年期合同，10年又续了两年，今年2014年公司提出不再续签，请问我这种情况是不是已经算是无固定期限的合同？
问题状态：已过期
提问人：airkey（北京）
提问时间：2014-03-26 17:13
提问人：airkey（北京）
提问时间：2014-03-26 17:13
已有8位律师回答了该问题
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此种情况你可以要求签订无固定期限合同了。
追问：那现在公司以合同到期为由，不继续签订合同解雇我，而我也不属于劳动法19，36，46条的任何一条，公司是否属于违反劳动法规定终止合同的情形呢？如果是，我是否可以进一步要求公司支付一定的赔偿金呢？谢谢！回答：你是有权利要求支付赔偿金的。 -
可以要求签订的，协商不成的话可以申请劳动仲裁
追问：那现在公司以合同到期为由，不继续签订合同解雇我，而我也不属于劳动法19，36，46条的任何一条，公司是否属于违反劳动法规定终止合同的情形呢？如果是，我是否可以进一步要求公司支付一定的赔偿金呢？谢谢！ -
不是的，你可以要求签订无固定期限劳动合同，这种情况下是不能视为已经签订无固定期限劳动合同的。
追问：那现在公司以合同到期为由，不继续签订合同解雇我，而我也不属于劳动法19，36，46条的任何一条，公司是否属于违反劳动法规定终止合同的情形呢？如果是，我是否可以进一步要求公司支付一定的赔偿金呢？谢谢！回答：我回答的其实已经非常清楚，你可以要求签订无固定期限劳动合同，也可以要求支付经济补偿金，你自己选择。 -
你好,可以要求签定无固定期限的劳动合同.
追问：那现在公司以合同到期为由，不继续签订合同解雇我，而我也不属于劳动法19，36，46条的任何一条，公司是否属于违反劳动法规定终止合同的情形呢？如果是，我是否可以进一步要求公司支付一定的赔偿金呢？谢谢！ -
你可以要求签订无固定期限的劳动合同了
追问：那现在公司以合同即将到期为由，不继续签订合同解雇我，而我也不属于劳动法19，36，46条的任何一条，公司是否属于违反劳动法规定终止合同的情形呢？如果是，我是否可以进一步要求公司支付一定的赔偿金呢？谢谢！ -
这种情况，你有权要求签订无固定期限劳动合同。
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你好,可以要求签定无固定期限的劳动合同，协商不成，可申请劳动仲裁维权。
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属于无固定期限劳动合同，要求用人单位签订无固定期限劳动合同，如用人单位无故解除合同要求经济补偿金
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