劳动纠纷
司机在外打架致别人受伤;别人现在告公司要承担民事责任
司机在外打架致别人受伤;别人现在告公司要承担民事责任 律师好;我司是开货柜车运输公司的;去年有一位司机来才40天;那天不是我司指派他到那里去拉货柜的;是司机私自赚外块开着我司的车帮别人拉货柜;在堆场卸柜的过程中因抢位跟对方发生打架;把对方打成10级伤残;我司司机已判刑3年;现在对方把我司告上法庭;说司机是在执行职务时发生的打架;要我司承担司机要赔偿对方的一切费用近40万;请问下这官司我司要负多大的责任;谢谢
问题状态:已过期
提问人:1y2y3y……(广东-深圳)
提问时间:2014-03-22 09:27
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谭海波律师 VIP2014-03-22 09:28
你可以积极应诉,证明是司机个人行为
追问:打架就是司机的个人行为;请问我司需要提供什么有利的证据呢
回答:证明与履行职务无关,
追问:司机是开着我司的车在帮别的公司渡柜的过程中发生的;不是我司指派他去那里做事的;现在我手上就有一张他渡柜的单;这样的证据有效吗;谢谢
回答:那就要结合实际情况分析了,
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毕丽荣律师 VIP2014-03-22 09:36
这是要由司机个人承担的,与公司无关,因为这不是职务行为的。
追问:你好;司机是开着我司的车在帮别的公司渡柜的过程中发生的;不是我司指派他去那里做事的;现在我手上就有一张他渡柜的单;这样的证据有效吗;谢
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李保忠律师 VIP2014-03-22 09:48
你可以积极应诉,证明是司机个人行为
追问:
你好;司机是开着我司的车在帮别的公司渡柜的过程中发生的;不是我司指派他去那里做事的;现在我手上就有一张他渡柜的单;这样的证据有效吗;谢
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可以不用赔偿,因为司机是刑事犯罪,超出了履行职务的范围。可以委托律师代理诉讼!
追问:对方现在说是司机在执行职务;那我司要拿出什么有利的证据才好呢
回答:,刑事判决书就是证据
追问:为什么法院还会受理这样的案件呢;刑事判决书和民事案件都是同一个法院;为什么法院还要受理呢;另司机是开着我司的车在帮别的公司渡柜的过程中发生的;不是我司指派他去那里做事的;现在我手上就有一张他渡柜的单;这样的证据有效吗;谢
回答:受理肯定会受理的,只要符合条件就可以受理,但是不一定会胜诉。
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不是职务行为无需赔偿。需要找证据证明这一点。最好是委托律师处理。
追问:你好;司机是开着我司的车在帮别的公司渡柜的过程中发生的;不是我司指派他去那里做事的;现在我手上就有一张他渡柜的单;这样的证据有效吗;谢
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积极应诉
追问:
你好;司机是开着我司的车在帮别的公司渡柜的过程中发生的;不是我司指派他去那里做事的;现在我手上就有一张他渡柜的单;这样的证据有效吗;谢
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无需承担责任。建议积极应诉。
追问:追问:
你好;司机是开着我司的车在帮别的公司渡柜的过程中发生的;不是我司指派他去那里做事的;现在我手上就有一张他渡柜的单;这样的证据有效吗;谢
回答:可作为证据使用。
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1,若司机的行为是个人行为,不是履行公司的劳动或职务行为,公司不用承担赔偿责任的,应由司机个人来承担。
追问:追问:
你好;司机是开着我司的车在帮别的公司渡柜的过程中发生的;不是我司指派他去那里做事的;现在我手上就有一张他渡柜的单;这样的证据有效吗;谢
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因为司机开着贵司的车去拉货柜的,如果车上有贵司的标志、名称等,对方可以起诉你认为是职务行为。你需要提供证据证明是司机的个人行为,你手里有的能证明司机拉私活对己方有利的证据在举证期限内都提供。答辩时可以从个人行为和保险赔偿合理损失公司不承担责任上来说。
追问:追问:
你好;司机是开着我司的车在帮别的公司渡柜的过程中发生的;不是我司指派他去那里做事的;现在我手上就有一张他渡柜的单;这样的证据有效吗;谢
回答:可以提交作为证据使用
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1,公司没有过错,司机的行为是个人行为,不是公司的行为,公司不承担责任;2,员工刑事犯罪,公司可以解除劳动关系,不需要承担赔偿责任。3,从法理上说,公司不可能员工非职务的个人过错行为承担责任,4,但公司在车辆管理上存在一定过失,但不足以能让公司承担全部责任。5,40万的赔偿费用过于高昂,毫无依据。居于上述理由,积极应诉。
追问:追问:
你好;司机是开着我司的车在帮别的公司渡柜的过程中发生的;不是我司指派他去那里做事的;现在我手上就有一张他渡柜的单;这样的证据有效吗;谢
回答:出车记录,送货单等,最好找到托运人,要相关的证据,证明这个事情不是公司的行为。渡柜单等,能证明是他个人行为的,可以作为证据。
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贵司可以考虑抗辩不是执行工作任务并提供相关证据支持。另外,贵司可以考虑抗辩有些费用贵司无需赔偿或需减少赔偿并提供相关法律规定及/或相关证据支持。
由于举证有时间限制,贵司可以考虑及时委托律师应诉。
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若属于司机不是在履行职务,则不需要承担责任,但是你要证明不是履行职务,具体可致电本律师。