1、劳动合同法规定，用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
2、根据上述规定，公司应当在解除或终止劳动合同后，在2年竞业限制期内按月给予补偿，其约定“择业限制补偿已包含在工资内”不符合上述规定，属无效约定，无法得到法院支持。

你如果属于负有保密义务的人员，可以约定竞业限制条款；
但是，公司应当在劳动关系解除后按月向你支付竞业限制补偿金；因此，你们所签订的协议中关于补偿已包含在工资内的约定是无效的。

但是，你应当首先要求原公司支付竞业限制补偿，不支付的话，可以提出解除竞业限制协议；而不是直接违反协议。