黎炜律师 VIP2014-03-14 17:04

建议先认定工伤，这样事情固定下来，以后就好要求赔偿了。

 龙宇涛律师 VIP2014-03-14 20:20

您好，发生工伤事故，单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定，治疗终结后申请劳动能力（伤残等级）鉴定。
工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金费等。如协商索赔无果，可以申请劳动仲裁索赔。

你好，可以拒绝的，协商不成可以申请劳动仲裁。建议及时申请工伤认定。

这是根据医嘱。 我的补充： 2014-03-14 14:29

中间较长的手术间隔期，你想要长期休养在医院也是不现实的。

需要申请工伤认定的。

你好！可申请工伤认定，和伤残鉴定与劳动能力鉴定，赔偿金额与伤残鉴定等级挂钩的，可根据鉴定结果要求对方赔偿。

您好，建议申请工伤鉴定与劳动能力鉴定，可以要求支付相关费用

建议您先申请工伤认定，如果老板不愿意赔偿的，可以申请劳动仲裁，在医院里呆着也不解决问题的。可以委托律师帮助您处理。

您好，1.根据医嘱，如果确实仍需住院观察，可以拒绝出院；2.赔偿的问题不是老板说了算，不是他想谈就谈，是法律规定的必须补偿，你只需在出院后保留好相关证据即可，然后依照法律程序向对方索赔，对方拒绝的，直接起诉至法院即可；3.需要第二次手术的，可以要求医院开医嘱，将后期手续费用一起计算。如有法律遗留问题，欢迎来电或来所免费咨询。

你好，建议固定好用工证据且询问主治医生，是否能评残，这样会赔付更多。

建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。具体可以进我网站参考相关案例！