劳动合同法第39条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第26条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追剧刑事责任的。 


您所说情况不属于以上六种情况的任何一种，非以上情况用人单位解除劳动合同，应当根据工作年限向您支付补偿金。您可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁。

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你是否被解雇了，如是可以要求经济补偿

你好，你这种可以获得经济补偿金。具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位不肯赔偿就申请劳动仲裁维权！

可以要求双倍赔偿

可以要求双倍赔偿

你好，单位是否解除劳动关系，如果是的，可以主张经济补偿金。