毕丽荣律师 VIP2013-06-26 09:10

可以申请按照工伤处理

申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。请聘请律师协助处理。

属工伤，申请仲裁。

视同工伤。

先申请工伤认定，因单位无社保，再要求单位赔偿。
工亡赔偿包括：丧葬费，上年度职工月平均工资的6倍；死亡赔偿金，全国上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金，配偶按其本人工资的40%按月领取，父母、子女各按其本人工资的30%领取。

你好，可以申请工伤认定，不过前提是需要劳动仲裁确认劳动关系。如有其它疑问，欢迎来电或当面咨询。

你好，建议及时申报工伤，申报时效为一年，过了一年就得不到赔偿。如果没有签订书面劳动合同，还需先仲裁确认事实劳动关系。工伤认定后，进行劳动能力伤残鉴定。最后，根据鉴定结论，申请劳动争议仲裁，要求用人单位按照工伤标准赔偿。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；  
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

你好，工伤赔付程序较为复杂，建议来电咨询。

要先确定存在劳动关系，再抓紧时间申请劳动仲裁，请求赔偿

申请工伤认定

你好，如果是48小时内抢救无效死亡，可以申请工伤赔偿的。
工伤造成死亡的赔偿项目：丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金等。

那要看是否是在工作时间工作地点因为工作的原因死亡了
如果是就报工亡，如果不是 也可以要求非因公死亡待遇

建议尽早寻求法律帮助。 我的补充： 2013-06-26 12:06

可来所咨询或来电咨询。

属于工伤。建议亲属在一年内申请工伤认定。
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；  
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。