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试用期期间公司无故解雇员工有无赔偿金
试用期期间公司无故解雇员工有无赔偿金 我们在进入公司的第三个月，公司无故要求我们离职，请问我们是否应该向公司要求赔偿，我们没有签合同
问题状态：已过期
提问人：958607……（福建－厦门）
提问时间：2014-03-11 18:10
提问人：958607……（福建－厦门）
提问时间：2014-03-11 18:10
已有11位律师回答了该问题
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可以主张赔偿，去劳动部门投诉
追问：好的！谢谢您！ -
这是要赔偿的
追问：好的，谢谢您！ -
有劳动合同么？
追问：没有签合同回答：不存在赔偿，但自第二个月起可以主张双倍工资，未缴纳社会保险，可以主张经济补偿金。追问：就是要多给我们一个月的工资？也就是那个代通知金是吗？回答：双倍工资是针对未签订劳动合同的，你们是试用期，不存在什么通知金。追问：我们就是没有签劳动合同的，在刚刚上班的第二个月回答：你的题目说是第三个月。追问：不好意思，是第三个月，谢谢您
回答：没事。。 -
除非公司能证明你不符合录用条件,否则需要支付赔偿金
追问：那请问赔偿金是如何计算的呢？回答：赔偿一个月的工资（三个月工资的平均值）追问：我们是经熟人介绍过来现在公司的，我们是有介绍费的，但当时来时是讲要分期给我们，那现在我们提前被公司辞退，请问是否可以跟公司要回我们全部的介绍费呢！ -
可以要求赔偿的
追问：那就是说，在没有正当理由的情况下，公司辞退员工就是要赔偿是吗？回答：你的理解正确追问：那请问赔偿金就是员工当月出勤的工资加上公司的代通知金吗回答：赔偿一个月的工资 -
赔偿一个月工资
追问：好的，谢谢！我们是经熟人介绍过来现在公司的，我们是有介绍费的，但当时来时是讲要分期给我们，那现在我们提前被公司辞退，请问是否可以跟公司要回我们全部的介绍费呢！ -
应该向公司要求赔偿
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你好，首先从第二个月开始单位应当支付你双倍工资。其次，单位如果没有证据证明你不胜任工作岗位，如果单位辞退你，你可以要求双倍的经济补偿。如果是自己离职则单位不需要支付经济补偿。
追问：请问，我们和公司之间没有签订劳动合同，也可以要求公司支付我们双倍工资吗？回答： 是的，可以主张双倍工资。追问：但是有的律师说是赔偿一个月的工资，没说是双倍工资啊，请问这是怎么回事呢？谢谢回答： 准确来说是双倍工资差额，单位之前已经支付你一次工资了，相当于把原来的工资再领一次，加上原来已经支付的工资就是双倍工资。追问：好的，明白了，谢谢！回答：不客气! -
去劳动部门投诉 .
追问：那请问在我们没有和公司签合同的情况下，要怎样证明给劳动部门，我们与现在公司的雇佣关系呢？ -
可以要求支付双倍工资及赔偿金。
建议申请劳动仲裁。追问：好的，谢谢！ -
如果没有任何理由解除属于违法解除，公司应该给你相当于一个月工资的赔偿金
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