劳动纠纷
新劳动法关于解决劳动关系补偿问题
新劳动法关于解决劳动关系补偿问题 我是一私营企业员工，入职时间7年，合同到今年5月23日到期。今年公司因为市场形势不好，公司不做了，现在老板想把我安排到他的其他公司工作，但是我对安排的工作和薪酬不满意（比现在降了很多），协商未达成一致，请问这种情况下，如果跟公司解除劳动关系，能要到补偿款吗？
问题状态：已解决
提问人：sunym（山东－淄博）
提问时间：2014-03-10 15:44
提问人：sunym（山东－淄博）
提问时间：2014-03-10 15:44
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您好，您的合同到5月23日到期，如果是到期后不续签的情况，除了公司维持原条件您不愿意续签的情况外，公司需支付您经济补偿金7个月；
如果是现在公司要解散，然后要与你们解除劳动关系的话，也是需要支付你7个月的经济补偿金的。
这种情况，公司老板会给你们安排工作，也属于仁义为之，建议还是尽量协商达成，毕竟也是老员工了，公司也是实在困难也会做不下去，如果到时候公司倒闭了又没有资产的话，你的补偿金也会拿不到的。
已有7位律师回答了该问题
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建议协商处理，协商不了，可以去劳动部门投诉或申请仲裁
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这是可以得到补偿 的
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合同到期后不再续签，单位应向你支付7个月的补偿。
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你好，可以协商解除劳动合同，这种情况，单位应该支付经济补偿金的。。。
请采纳。。。 -
单位违法解除合同的，你能获得赔偿金，协商一致解除的，你能获得经济补偿金。
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你好，经济补偿金，有不明白了可以点击立即咨询。
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