看过您的问题后，现回复如下：
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容”的规定，你与用人单位约定了其可以调整乙方的工作岗位和工作内容，因此其可以调动工作岗位与工作内容。
2、同时根据《劳动合同法》第二十九条“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务”规定， 如果工作地点进行了变更，从狭义上讲，单位要求你更换工作地点，这是违反了劳动合同法的规定，其应当征求你的意见并获得你的许可。但是从广义上讲，这也是在上海范围内，这点约定可能对你不是很有利。总之，这条与仲裁员或法官的个人判断有一定关系。
3、因此，如果你无法在该单位工作，建议与其沟通经济补偿，协商处理。
4、如有疑问，欢迎继续追问。

1、用人单位在劳动合同约定可以有权依法调整乙方的工作岗位和工作内容、可以根据生产经营需要在同一品牌内变更乙方工作的店铺，调整乙方的工作品牌或职务等，这属于剥夺了劳动者的协商权，属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形。符合《劳动合同法》第二十六条关于劳动合同无效或部分无效的规定。这样的规定是无效的，对劳动者没有约束力。
2、你可以拒绝，当然你也可以和公司协商解决。

涉及合同变更，可以拒绝调动。

你好！
    根据你提供的信息解析如下：
    1、如果该劳动合同是你们单位制定的格式合同，那么其剥夺了劳动者与单位协商的权利，而劳动合同法第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”，所以单位的约定违反了法律强行性的规定；
    2、劳动合同法第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”、 第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。”、　第二十七条规定：“劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。”所以，你可以根据以上法律规定，以及你的实际情况，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同并请求相应的补偿或赔偿。

您好，同一城市范围内调动，而且职位不变，这种做法本身确实没有直接违反法律规定。
如果员工拒绝，从司法实践来看，法院一般不会支持员工关于补偿或赔偿的要求。

若您实在不想去，建议您最好的解决办法是，或者与单位沟通保持原味，或者协商解除合同，由单位按照工龄，每年给予一个月的补偿

协商处理。

你好，据你所述，仲裁胜算不大。

如果工作地点相差太远，你可以拒绝，若公司辞退可以要求支付赔偿金，数额为你两个月工资！

既然是同一城市同一品牌，职位不便，薪资不便，你不去的理由是什么呢？公司并非完全不能调整，需要调整的是否合理。
因此要具体分析。