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合同纠纷
工资与劳动合同问题
工资与劳动合同问题 近公司的时候老板口头说是4000,干了7个月后说工资=绩效工资+基本工资,这一共才4000,而且合同一直拖到7个月后才给签。老板这样做违法吗?怎样制止这种行为。
问题状态:
已过期
提问人:bac200……(浙江)
提问时间:2014-03-07 13:29
已有
4
位律师回答了该问题
陈国平律师
VIP
2014-03-07 14:08
违法,不签合同第二个月起双倍工资
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杨冬梅律师
2014-03-07 13:46
有合同么???
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追问:
没有,不过明天就要签合同 了
回答:
你仲裁维权。要求6个月双倍工资和经济补偿金。
追问:
工资=绩效工资+基本工资吗?如果是,绩效工资、基本工资所占工资比例是由老板随意制定的吗
回答:
别纠结,注意大头。
张书正律师
2014-03-07 13:53
可以要求没有签订合同的双倍工资。
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追问:
没有签订合同的月份都可以拿到双倍工资吗?包括试用期在内
回答:
自第二个月起到签订合同至可以要求双倍工资。
追问:
工资=绩效工资+基本工资?有这样的说法吗?绩效工资是可以根据公司自定的规章制度来扣除的吗?
回答:
建议你提起劳动仲裁。
110网律师
2014-03-07 14:16
违法的,可以要求没有签订合同的双倍工资
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