毕丽荣律师 VIP2014-03-05 19:47

可以要求赔偿的

 蒋艳超律师 VIP2014-03-05 19:57

可以要求赔偿

公司有权对违反公司规章制度的员工降薪降职，如你是无故降薪降职，你可向劳动局反映。

若有公司盖章，则可以作为证据证明公司的行为违法，你可向劳动局投诉

可以要求赔偿

你好，你这种可以获得经济补偿金。具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位不肯赔偿就申请劳动仲裁维权！

可以去劳动局提起劳动仲裁，要求经济补偿金。

一、可以以此为由要求解除劳动关系，并支付经济补偿金。

1， 要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。
同时，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：
（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
（三）不具有侮辱性和惩罚性；
（四）无其他违反法律法规的情形。
2  公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。

可以要求公司支付经济补偿金   详情请电话咨询

您好，可以以降薪为由提出被迫离职，并要求补足工资和6个月工资的经济补偿金。如仍有不明白之处，可以当面或者来电咨询。

通告如果有公司的公章是可以作为证据主张经济赔偿的

可以去劳动局提起劳动仲裁，要求经济补偿金