蒋艳超律师 VIP2014-03-03 19:10

工龄合并计算。

没有赔偿。

工龄合并计算。

没有 公司的合并分立不影响合同的执行

一、可以要求支付经济补偿金。

可以要求公司支付经济补偿金

公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响员工的劳动合同，你们的劳动合同连续计算，员工不能以此事要求公司支付经济补偿金。员工的劳动合同在新单位连续计算，同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限，新公司要承认。若公司法定代表人或厂名更换或被收购，公司不要员工了，员工可以要求公司赔偿。每工作一年赔偿你一个月工资。

如果公司辞退你，可要求赔偿或补偿。

没有赔偿。