你好，可以要求赔偿。 我的补充： 2014-01-17 15:09

根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。

您好，可以申请劳动仲裁要求赔偿，具体细节需要帮助可以致电咨询。

可以要求赔偿

如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

您好，协商不成申请劳动仲裁

可以要求赔偿

可以申请劳动仲裁

可以。建设申请劳动仲裁维权

你好，可以得到赔偿。

去B公司不给补偿的，应当合并工龄

你好，可以要求赔偿，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。