龙宇涛律师 VIP2014-03-03 14:11

您好，可以要求单位支付经济补偿金、双倍工资、补缴社保。

你好，可以要求经济补偿金，协商不成可以申请劳动仲裁。

你好！用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据你的描述可要求用人单位支付赔偿金

可以要求经济补偿。

可以申请劳动仲裁。

你好。单位没有签订劳动合同的，你可以要求支付双倍工资；没有购买社保的，可以要求补缴；加班的，可以要求单位支付加班工资。如单位违法解除劳动关系，那么还可以要求其支付相应的经济补偿金的（每满一年支付一个月的），如单位不配合解决，你可以申请劳动仲裁或通过诉讼方式进行维权。

可主张经济补偿金，未签订书面劳动合同，可主张双倍工资。

一年一个月

您好！1.由于公司未与您签订劳动合同，可以主张一年内的双倍工资。2.可以要求补缴社保。3.有证据显示，可以要求加班工资。4.无理辞退您可以主张经济补偿金。可来电详询！

您好，可以要求公司支付双倍工资、经济补偿金、加班费和补缴社保。协商不成，可提起劳动争议仲裁。

你好，根据你的描述，公司属于违法解除合同，应当支付赔偿金，赔偿金的标准为补偿金的两倍。如果支付了赔偿金，补偿金就不用再支付了。同时可以要求补缴之前的社保。