毕丽荣律师 VIP2014-02-21 14:28

这是要按照你的工资收入计算赔偿的

没有按照你实际工资买的差额部分公司需要承担赔偿责任。你有没有跟公司签订劳动合同？

建议先不要辞职，先委托律师，然后根据律师的要求老办理就行。有需要可以联系

可以申请劳动仲裁。

按照收入收取

单位一般都是按照最低工资缴纳社保，导致你工伤三金赔偿额大大减少，建议委托律师为你全权处理，所获得的法定权益远远大于你所支付的律师报酬。

辞职的，总计赔偿30个月工资，保留好证据就可以了。辞职跟索赔是没有冲突的。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在离职时支付。双方也可协商支付后不离职。

都可以！建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。

你可在律师帮助下以适当的理由和单位解除劳动关系，并保留必要的证据。然后主张工伤待遇和差额赔偿。若有后续问题或需法律服务可电话联系，我了解相关情况后，可为您进一步分析并制定处理方案。